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　　据介绍，尽管近些年我国女性人才的数量有了显著提高，各类人才的性别结构逐步改善，激励女性人才成长的社会环境也日益优化。但是，我国女性人才特别是高层次女性人才的数量和质量与妇女在经济社会中的参与程度并不相适应，与国家经济社会发展及当今世界潮流还存在差距，即使在女性知识群体较为集中的教育系统也存在女性高层次人才比例低的现象，如“长江学者”计划实施已10年，共产生了1552位“长江学者”，女性“长江学者”仅有75位，占总数的5%左右。全国妇联启动的“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”正是针对女性高层次人才匮乏这一现象，旨在对知识女性群体进行调查研究、政策论证，以推动相应政策的出台及实施。